Bilan de compétences
Principes & avantages
Un bilan de compétences est un processus d’accompagnement individuel qui permet de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses intérêts et ses motivations professionnelles. Cela peut aider une personne à mieux comprendre ses forces et ses faiblesses, à identifier des opportunités de développement de carrière et à définir des objectifs professionnels réalisables.
Dans une carrière professionnelle et au-delà des obligations de liées à l’employeur, chaque personne peut considérer qu’il est temps pour lui de s’arrêter et de faire le point. Dès lors, un bilan de compétences peut être envisagé.
Le coach est un professionnel de l’accompagnement qui a suivi une formation spécifique au coaching. Cette formation respecte un référentiel de compétences défini en collaboration avec les fédérations professionnelles. Les coachs de Terre & Ailes sont des coachs professionnels certifiés et adhèrent au Code de Déontologie de l’EMCC France (fédération professionnelle).
Selon la loi, l’employeur a le devoir de :
- Annoncer à l’embauche les droits du salarié relatifs aux entretiens professionnels ;
- Réaliser tous les 2 ans un entretien professionnel pour chaque salarié de l’entreprise (obligation depuis le loi du 4 mars 2014) ;
- Effectuer tous les 6 ans un bilan professionnel plus fourni, qui permet de vérifier que le salarié a reçu des formations et a évolué professionnellement ;
- Proposer un nouvel entretien professionnel lors de chaque retour du salarié dans l’entreprise, comme à la suite d’un congé maternité, d’un mandat syndical, d’un congé sabbatique,
Les raisons pour lesquelles les personnes peuvent choisir de faire un bilan de compétences sont nombreuses
et peuvent varier en fonction de leur situation personnelle.
Voici quelques exemples :
Réorienter sa carrière
Une personne qui souhaite changer de secteur d’activité ou de métier peut faire un bilan de compétences pour évaluer ses compétences transférables et les opportunités de reconversion professionnelle.
Faire le point sur sa situation professionnelle
Une personne qui se sent insatisfaite dans son travail ou qui rencontre des difficultés peut faire un bilan de compétences pour comprendre les raisons de son mal-être et trouver des solutions pour y remédier.
Préparer une évolution professionnelle
Une personne qui souhaite évoluer dans son poste ou dans son entreprise peut faire un bilan de compétences pour identifier les compétences à développer et les formations à suivre.
Anticiper une reconversion professionnelle
Une personne qui prévoit une reconversion professionnelle à moyen ou long terme peut faire un bilan de compétences pour anticiper cette transition et préparer son projet professionnel.
Les avantages potentiels d’un bilan de compétences peuvent inclure :
Une meilleure connaissance de soi
Le bilan de compétences permet de mieux comprendre ses aptitudes, ses compétences, ses intérêts et ses valeurs professionnelles.
Une meilleure orientation professionnelle
Le bilan de compétences permet d’identifier des pistes de développement de carrière, des opportunités professionnelles et des métiers compatibles avec ses compétences et ses aspirations.
Un plan d'action concret
Le bilan de compétences peut aider à définir des objectifs professionnels clairs et réalisables, ainsi qu’un plan d’action pour les atteindre.
Une meilleure confiance en soi
Le bilan de compétences permet de prendre conscience de ses points forts et de ses réalisations professionnelles, ce qui peut renforcer la confiance en soi.
► Il est important de noter que les résultats d’un bilan de compétences dépendent en grande partie de l’investissement personnel de la personne qui le réalise.
